อื่น ๆ

ผู้อำนวยการความสำเร็จความสามารถ

ApeeScape เป็นเครือข่ายผู้มีความสามารถอิสระชั้นนำระดับโลกในด้านธุรกิจการออกแบบและเทคโนโลยีที่ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถปรับขนาดทีมได้ตามต้องการ ด้วยรายได้ปีละ 100 ล้านเหรียญสหรัฐและการเติบโตมากกว่า 40% เมื่อเทียบเป็นรายปี ApeeScape คือ บริษัท ระยะไกลที่ใหญ่ที่สุดในโลก .

เรานำองค์ประกอบที่ดีที่สุดของทีมเสมือนและรวมเข้ากับโครงสร้างการสนับสนุนที่ส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและความสนุกสนาน เรามองไม่เห็นเส้นขอบเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วและไม่เคยกลัวที่จะทำลายแม่พิมพ์

คำอธิบายตำแหน่ง

ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายความสำเร็จของ Talent คุณจะต้องรับผิดชอบต่อการเดินทางแบบ end-to-end ของทุกความสามารถที่เข้ามาในเครือข่าย ApeeScape คุณจะช่วยให้ผู้มีความสามารถประสบความสำเร็จซึ่งกำหนดโดยคุณลักษณะหลักที่ผู้มีความสามารถส่วนใหญ่ปรารถนารวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงความสนใจในงานและความมั่นคงความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาวิชาชีพ ในฐานะคนที่มีความคิดวิเคราะห์สูงแนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลจะถูกนำไปใช้ประโยชน์ในการริเริ่มใด ๆ และทั้งหมดที่คุณจะเป็นผู้นำหรือสนับสนุน

นี่คือตำแหน่งระยะไกลที่สามารถทำได้จากทุกที่ เนื่องจากบทบาทนี้อยู่ห่างไกลเราจึงไม่สามารถให้การสนับสนุนวีซ่าได้ ต้องส่งเรซูเม่และการสื่อสารเป็นภาษาอังกฤษ

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

ในฐานะผู้นำของฟังก์ชั่นนี้คุณจะพัฒนาและดำเนินการตามโปรแกรมและความคิดริเริ่มต่างๆที่ขยายข้อเสนอคุณค่าของความสามารถและทำให้แน่ใจว่าผู้มีความสามารถพอใจกับ ApeeScape มากขึ้นโดยการออกแบบกระบวนการที่มีอยู่ใหม่และพัฒนาความคิดริเริ่มใหม่ ๆ ด้วยการขับเคลื่อนเพื่อปรับปรุงคุณค่าและความพึงพอใจโดยรวมของผู้มีความสามารถคุณจะเพิ่มความพึงพอใจโดยรวมของบุคลากรและการรักษาผู้มีความสามารถให้กับเครือข่ายของเรา การให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับการรักษาผู้มีความสามารถการพิจารณาว่าอะไรเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างผู้มีความสามารถที่มีความต้องการสูงและการหาโอกาสที่จะให้ผู้มีความสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในเครือข่ายถือเป็นเรื่องสำคัญ

การเป็นพันธมิตรที่แข็งแกร่งและการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานและทีมอื่น ๆ ที่ ApeeScape (เช่นการคัดกรองการจัดหาผู้มีความสามารถการจับคู่ชุมชนการตลาดผลิตภัณฑ์และแบรนด์) และการพิจารณาลูปข้อเสนอแนะที่มีคุณค่าจะมีความสำคัญต่อการเพิ่มผลกระทบสูงสุดของทีม ความสำเร็จของคุณจะวัดได้จาก KPI ที่กำหนดไว้เกินซึ่งออกแบบมาเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานระดับสูงของเราในการสร้างประสบการณ์ที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลางสำหรับพรสวรรค์ของเรา

ในฐานะทูตของชุมชนผู้มีความสามารถของเราสิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบรนด์และมาตรฐานคุณภาพได้รับการปฏิบัติตามในทุกแง่มุมของความคิดริเริ่มของคุณรวมถึงการจัดกิจกรรมด้วยตนเองโปรแกรมที่กำลังดำเนินอยู่และรายการใหม่และเนื้อหาคุณภาพสูงที่มีผลกระทบสูงซึ่งจะ จัดส่งเป็นประจำ

คุณจะสร้างความเข้มงวดในการดำเนินงานเกี่ยวกับการจัดการความสามารถและการพัฒนาคนเก่งอย่างต่อเนื่องภายในเครือข่ายความสามารถของเราเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมการพัฒนาคนเก่งจะพัฒนาไปอย่างต่อเนื่องตามบทบาทระดับและทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจโดยการเพิ่มผลผลิตและการมีส่วนร่วม สิ่งนี้จะช่วยในการพัฒนาเส้นทางอาชีพสำหรับองค์กรที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วและช่วยให้เราคิดเกี่ยวกับวิธีการใหม่ ๆ ในการกำหนดการพัฒนาอาชีพที่มีความสามารถ

ในสัปดาห์แรกคาดว่าจะ:

ออนบอร์ดและรวมเข้ากับ ApeeScape
เริ่มเรียนรู้ประวัติศาสตร์วัฒนธรรมและวิสัยทัศน์ของ ApeeScape อย่างรวดเร็ว
Shadow ทีมสำคัญทั่วทั้ง บริษัท เพื่อเรียนรู้หลักของการดำเนินงานและความสามารถของ ApeeScape
ได้รับความเข้าใจอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับบทบาทและลำดับความสำคัญของพันธมิตรทางธุรกิจที่สำคัญ

ในเดือนแรกคาดว่าจะ:

ทำการประเมินสถานะปัจจุบันของโครงสร้างและหน้าที่ที่กำหนด Talent Success
ทำงานร่วมกับ VP of Talent Operations เพื่อตรวจสอบและอัปเดต OKR รายไตรมาสสำหรับฟังก์ชัน Talent Success
พัฒนาแดชบอร์ดผู้มีความสามารถเพื่อประเมินและพยากรณ์สุขภาพของเครือข่ายผู้มีความสามารถอย่างแม่นยำ
จัดแนวเมตริกที่สำคัญเพื่อวัดผลกระทบคุณภาพและความสำเร็จ กำหนด / ปรับแต่ง KPI เพื่อวัดคุณภาพความสามารถและความสำเร็จของทีม

ในช่วงสามเดือนแรกคาดว่าจะ:

ใช้แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อระบุโอกาสในการเติบโตเชิงกลยุทธ์ในเครือข่ายความสามารถของเราโดยเน้นที่การสรรหาการรักษาและการมีส่วนร่วม
พัฒนารูปแบบการวางแผนกำลังการผลิตเพื่อให้แน่ใจว่าทีมสามารถตอบสนองความคาดหวังในการจัดตำแหน่งบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วสำหรับความต้องการในปัจจุบันและอนาคต
ประเมินและขยายแหล่งข้อมูลการฝึกอบรมสำหรับทีม Talent Success

ในช่วงหกเดือนแรกคาดว่าจะ:

ปรับโครงสร้างกระบวนการและการดำเนินการของทีม Talent Success ให้เหมาะสม
สร้างเสถียรภาพและปรับกลยุทธ์และวิธีการดึงดูดความสามารถและการรักษาผู้มีความสามารถเพื่อรองรับชุดทักษะและแนวดิ่งที่เพิ่มขึ้น
ใช้ประโยชน์จากการพยากรณ์ความต้องการและการรายงานอุปทานและเมตริกเพื่อกำหนดลำดับความสำคัญของความสำเร็จของ Talent

ในปีแรกคาดว่าจะ:

เสริมสร้างโครงสร้างพื้นฐานภายในทีม Talent Success เพื่อความยืดหยุ่นในระยะยาวและความพึงพอใจของบุคลากรในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ทำหน้าที่เป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนและสร้างลู่ทางแห่งโอกาสใหม่สำหรับทุกส่วนของฟังก์ชัน Talent Success ที่ ApeeScape

ข้อกำหนด:

ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการจัดการฝึกสอนและเป็นผู้นำทีมระดับโลกให้แรงจูงใจและทิศทางที่ชัดเจนเพื่อตอบสนองความคาดหวังโดยการสร้างความรับผิดชอบต่อคุณภาพความรู้สึกเร่งด่วนและการสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
ทักษะการวิเคราะห์ที่ดีและความสามารถในการใช้เครื่องมือพยากรณ์เพื่อแจ้งการวางแผนกำลังการผลิตและกำหนดลำดับความสำคัญและทิศทางเชิงกลยุทธ์
มีความสามารถในการพัฒนาและสนับสนุนมุมมองที่น่าสนใจเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่
ไม่หยุดยั้งในแนวทางสร้างสรรค์ของคุณในการขจัดอุปสรรคในขณะที่สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เกี่ยวกับโซลูชัน
เจริญเติบโตในฐานะผู้สร้างที่มีโครงสร้างและมีระเบียบแบบแผนและเป็นผู้ดำเนินการริเริ่มตั้งแต่ต้นจนจบด้วยประสบการณ์อันลึกซึ้งในการคิดสร้างกลยุทธ์และกรณีทางธุรกิจการเปิดตัวแผนดำเนินการตามโปรแกรมและการจัดการโหมดชันสูตรและการบำรุงรักษา
มีแรงบันดาลใจและกำกับตนเองสบายใจกับความคลุมเครือในขณะที่มีทัศนคติที่ 'ทำได้'
คุ้นเคยกับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ขับเคลื่อนด้วยเมตริกและประสบความสำเร็จในการพัฒนาวิธีการเพื่อให้บรรลุความคาดหวังของ KPI
สัมผัสประสบการณ์การทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับผู้บริหารเพื่อกำหนดโปรแกรมจากวัตถุประสงค์ระดับสูงและประเด็นปัญหา
ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับลำดับความสำคัญทางธุรกิจและสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป
คุณต้องเป็นผู้สนับสนุนบุคคลระดับโลกที่จะประสบความสำเร็จที่ ApeeScape คุณจะไม่อยู่ที่นี่เพียงเพื่อบอกคนอื่นว่าต้องทำอะไร

หมายเหตุ: นี่เป็นบทบาทที่แม้ว่าจะยังไม่เปิดในขณะนี้ แต่จะเน้นชุดทักษะที่มีความต้องการสูงอย่างต่อเนื่องใน ApeeScape เราสนับสนุนให้ผู้สมัครที่สนใจสมัคร - ในฐานะ บริษัท ที่มีการขยายขนาดอย่างรวดเร็วเราจึงพัฒนาบทบาทใหม่ ๆ ที่เป็นนวัตกรรมใหม่อยู่บ่อยครั้ง เราตรวจสอบผู้สมัครตำแหน่งนี้เป็นประจำเพื่อค้นหาโอกาสที่ไม่ซ้ำกันเหล่านี้