หาก บริษัท ของคุณไม่ได้ให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลคุณกำลังตกอยู่เบื้องหลังและทำให้องค์กรของคุณเสียเปรียบอย่างมาก

ในล่าสุด แบบสำรวจ TechTarget ผู้นำด้านไอทีมากกว่าสองในสามกล่าวว่า บริษัท ของพวกเขาอยู่ในช่วงของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและเกือบครึ่งหนึ่งกำลังดำเนินโครงการอย่างเป็นทางการ

ด้วยการดำเนินการขั้นตอนสำคัญในการโยกย้ายไปยังระบบคลาวด์องค์กรต่างๆจึงมีความยืดหยุ่นทำงานร่วมกันปรับขนาดได้มีประสิทธิภาพและปลอดภัยมากขึ้น ในระยะสั้นนี่เป็นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้สำหรับ บริษัท ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าอนาคตที่ยั่งยืนยิ่งขึ้น

มีปัญหาเพียงอย่างเดียว: การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลต้องใช้ทักษะทางเทคนิคสูงรวมถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางหลาย บริษัท ยังไม่มีใน บริษัท

ปัญหาการขาดแคลนทักษะระบบคลาวด์กำลังเพิ่มขึ้นทำให้การค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมโดยใช้วิธีการจัดหาและสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิมทำได้ยากขึ้น

ไม่น่าแปลกใจที่ผู้บริหารระดับสูง 63% กล่าวว่าปัญหาการขาดแคลนบุคลากรเป็นหนึ่งในความกังวลหลักขององค์กรตามรายงานของ Gartner, Inc. การสำรวจความเสี่ยงที่เกิดขึ้นใหม่ สำหรับปี 2019 แม้กระทั่งการแซงหน้าความเสี่ยงเช่น“ การเร่งกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัว” และ“ การชะลอตัวของเศรษฐกิจโลก”

นี่เป็นเหตุผลที่ดี การขาดความสามารถด้านไอทีอาจทำให้ปัญหาอื่น ๆ รุนแรงขึ้นขัดขวางองค์กรของคุณจากการเติบโตทางดิจิทัลของคู่แข่งการปกป้องข้อมูลอย่างเพียงพอและการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด

แม้ว่าช่องว่างของทักษะด้านเทคโนโลยีจะวาดภาพอนาคตที่มืดมนสำหรับองค์กรที่ยังไม่มีความสามารถที่เหมาะสม แต่ก็มีขั้นตอนสองสามขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อรับมือกับพายุ

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการขาดแคลนทักษะระบบคลาวด์และวิธีที่คุณจะอยู่รอด (และประสบความสำเร็จ) ได้แม้จะขาดแคลนแรงงานก็ตาม

7 ทักษะระบบคลาวด์ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

ตั้งแต่ Netflix ไปจนถึง McDonald’s, Airbnb ไปจนถึง Samsung แบรนด์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกหลายแห่งดำเนินธุรกิจบน AWS เป็นอย่างน้อย ไม่ใช่แค่องค์กรระดับโลกเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากผู้ให้บริการระบบคลาวด์ที่ครอบคลุมนี้องค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลางกว่าหนึ่งล้านองค์กรในหลากหลายอุตสาหกรรมก็ใช้ประโยชน์จาก AWS ได้เช่นกัน เมื่อ บริษัท จำนวนมากแข่งขันกันเพื่อให้ได้มาซึ่งวิศวกรที่ได้รับการรับรองจาก AWS ภูมิทัศน์ของความสามารถจะกลายเป็นพื้นที่สงคราม

ก่อนที่เราจะเจาะลึกว่าองค์กรของคุณสามารถเอาชนะความท้าทายมากมายที่เกี่ยวข้องกับการขาดแคลนผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีคลาวด์ได้อย่างไรมาดูทักษะระบบคลาวด์ 7 ทักษะที่คุณต้องจ้างตั้งแต่แรก

สถาปัตยกรรม

การใช้สถาปัตยกรรมแบบไร้เซิร์ฟเวอร์ช่วยให้นักพัฒนาของคุณสร้างบริการที่ปรับขนาดได้ซึ่งสามารถแก้ไขและอัปเกรดได้อย่างง่ายดาย โดยทั่วไปแล้วจะมีราคาถูกกว่าการออกแบบบนเซิร์ฟเวอร์และนักพัฒนาไม่จำเป็นต้องจัดการโครงสร้างพื้นฐานพื้นฐานเมื่อสร้างหรือเรียกใช้แอปพลิเคชัน อย่างไรก็ตามก่อนที่องค์กรของคุณจะได้รับประโยชน์มากมายจากสถาปัตยกรรมแบบไร้เซิร์ฟเวอร์คุณต้องมีทรัพยากรเพื่อปรับใช้และกำหนดค่าการออกแบบก่อน พวกเขาควรมีประสบการณ์ในการเปิดตัวและใช้ AWS Lambda ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มคอมพิวเตอร์แบบไร้เซิร์ฟเวอร์ของ Amazon

บล็อกเชน

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเทคโนโลยีบล็อกเชนได้เติบโตขึ้นนอกเหนือจากกรณีการใช้งานสกุลเงินดิจิทัลและปัจจุบันทำให้องค์กรมีบัญชีแยกประเภทที่เชื่อถือได้และตรวจสอบได้เพื่อรักษาบันทึกการทำธุรกรรมของตน AWS ให้ผู้ใช้ AWS-Managed Blockchain สำหรับการตั้งค่าปรับใช้จัดการและปรับขนาดเครือข่ายบล็อกเชนและแอปพลิเคชันที่ใช้บัญชีแยกประเภท ในการใช้บริการนี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดคุณต้องมีคนที่เข้าใจวิธีการทำงานของเทคโนโลยีบล็อกเชนและมั่นใจได้ว่า บริษัท ของคุณปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

ความปลอดภัย

ความปลอดภัยบนคลาวด์เป็นประเด็นร้อน เป็นเวลานานความกังวลด้านความปลอดภัยทำให้องค์กรต่างๆไม่สามารถย้ายไปใช้ระบบคลาวด์ได้ ผู้ให้บริการระบบคลาวด์ในปัจจุบันมีการรักษาความปลอดภัยขั้นสูงมากกว่าที่ธุรกิจส่วนใหญ่จะมั่นใจได้ แม้ว่าผู้ให้บริการของคุณอาจทำการยกของหนักเกือบทั้งหมด แต่การรักษาความปลอดภัยของคุณถือเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่เข้าใจถึงสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ข้อมูลระบบคลาวด์ของคุณปลอดภัย ตามหลักการแล้วควรเป็น Certified Cloud Security Professional (CCSP) และมีประสบการณ์ในการใช้เครื่องมือรักษาความปลอดภัย AWS ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรอง AWS Security Speciality ยังมีคุณค่าอย่างเหลือเชื่อ

การโยกย้าย / การปรับใช้หลายคลาวด์

การย้ายกระบวนการทางธุรกิจไปยังระบบคลาวด์สามารถช่วยให้ บริษัท ของคุณประหยัดเวลาและพลังงานในงานประจำเช่นการสำรองและบำรุงรักษาฐานข้อมูล แม้ว่าจะสามารถช่วยลดความซับซ้อนในการดำเนินธุรกิจของคุณได้ แต่การย้ายข้อมูลก็เป็นอะไรที่ตรงไปตรงมา หากบุคคลหรือทีมที่รับผิดชอบกระบวนการย้ายข้อมูลไม่มีความเชี่ยวชาญสูงธุรกิจของคุณจะเสี่ยงต่อการหยุดทำงานโดยไม่ได้วางแผนไว้ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีประสบการณ์สามารถสร้างช่องโหว่ซึ่งอาชญากรไซเบอร์อาจใช้ประโยชน์ได้ หากคุณวางแผนที่จะปรับใช้กระบวนการในแพลตฟอร์มระบบคลาวด์หลาย ๆ แพลตฟอร์มให้แน่ใจว่าคนเก่งที่คุณเลือกมีประสบการณ์กับผู้ให้บริการทั้งหมดที่คุณจะใช้

ระบบอัตโนมัติ

เมื่อเทคโนโลยีพุ่งไปข้างหน้าการพึ่งพาระบบอัตโนมัติทางธุรกิจจะขยายตัวต่อไปเท่านั้น การกำหนดหน้าที่และขั้นตอนการทำงานด้านไอทีโดยอัตโนมัติสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานประหยัดทรัพยากรและเพิ่มความปลอดภัยในขณะที่เพิ่มพื้นที่ว่างให้ทีมของคุณมุ่งเน้นไปที่ภารกิจที่สำคัญยิ่งขึ้น เมื่อคุณเริ่มดำเนินการโดยอัตโนมัติความพยายามอย่างจริงจังแล้วสิ่งนี้อาจเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับธุรกิจของคุณได้ แต่ก่อนอื่นคุณต้องมีคนช่วยตั้งค่า ในกรณีนี้สิ่งสำคัญคือคุณต้องหาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการเขียนสคริปต์อัตโนมัติและการเขียนโปรแกรม

วิศวกรรม DevOps

วิศวกร DevOps เป็นตัวเชื่อมที่สำคัญระหว่างเจ้าหน้าที่ไอทีและนักพัฒนาของคุณและจะช่วยดูแลการเผยแพร่โค้ดจากทั้งสองมุมมอง สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าองค์กรของคุณจะได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับการส่งมอบแอปและกระบวนการผสานรวมอย่างต่อเนื่อง เมื่อคุณย้ายไปยังระบบคลาวด์การมีผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม DevOps จะช่วยเพิ่มความคล่องตัวให้กับกระบวนการของคุณโดยควรเป็นคนที่มีทั้งการพัฒนาและประสบการณ์ SysAdmin รวมถึงใบรับรอง AWS DevOps Engineer

การเรียนรู้ของเครื่องและปัญญาประดิษฐ์ (AI)

หลังจากหลายปีแห่งความไม่แน่ใจว่าองค์กรขององค์กรจะใช้ AI และแมชชีนเลิร์นนิงได้อย่างไรในที่สุดเราก็ก้าวไปสู่ความก้าวหน้าครั้งสำคัญ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าการเรียนรู้ของเครื่องจะมีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจมากขึ้นเท่านั้น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณจึงควรนำความสามารถพิเศษมาช่วยจัดการแอปพลิเคชันแบบกระจายในระบบคลาวด์ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ควรมีพื้นฐานด้านข้อมูลและวิทยาศาสตร์ที่แข็งแกร่งตลอดจนการรับรอง AWS Machine Learning Specialty พวกเขาควรมีประสบการณ์ในเทคโนโลยีเช่น Amazon SageMaker, AWS DeepRacer หรือ AWS DeepLens เป็นต้น

การรู้ทักษะที่คุณต้องการสำหรับอนาคตอันไม่ไกลจะช่วยให้คุณกำหนดแนวทางการจ้างงานได้ดีขึ้นในปัจจุบัน

ช่องว่างของทักษะระบบคลาวด์กำลังปรากฏขึ้น

ทุกวันนี้การเรียกใช้แอปพลิเคชันในระบบคลาวด์ไม่เพียงพออีกต่อไป เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการลงทุนแพลตฟอร์มคลาวด์ของคุณเหนือกว่าคู่แข่งและมั่นใจว่าคุณพร้อมสำหรับอนาคตองค์กรของคุณต้องรักษาความสามารถด้านเทคโนโลยีที่ดีที่สุดเอาไว้ และในขณะที่องค์กรต่างๆต้องเผชิญกับความต้องการด้านไอทีบนระบบคลาวด์อย่างล้นหลามพวกเขาก็ต้องเผชิญกับปัญหาความสามารถพิเศษ

เหตุใดช่องว่างทักษะเทคโนโลยีจึงมีมาก มีสาเหตุหลักสามประการ:

เทคโนโลยีพัฒนาเร็วกว่าที่เคยเป็นมา

ไม่เคยมีมาก่อนในประวัติศาสตร์ของการจ้างงานเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นนี้ ความก้าวหน้าของนวัตกรรมไม่น่าจะช้าลงในเร็ว ๆ นี้ นั่นหมายความว่างานที่มีอยู่ในปัจจุบันไม่มีแม้แต่ 10 ปีที่แล้วและตำแหน่งใหม่จะยังคงพัฒนาต่อไปภายในทศวรรษหน้า

แม้จะมีผู้เชี่ยวชาญด้านใหม่ที่จบการศึกษาทุกปี แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นขององค์กร ในทำนองเดียวกันความต้องการของพนักงานที่มีอยู่มักจะแปรเปลี่ยนเพื่อตอบสนองความคาดหวังที่เพิ่มมากขึ้น

เพื่อให้ทันผู้นำไอทีต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของตนได้รับการปรับปรุงชุดทักษะของตนอย่างต่อเนื่องซึ่งหมายถึงการจัดสรรเวลาสำหรับการสร้างทักษะและการศึกษาอย่างต่อเนื่อง อย่างที่คุณเคยสัมผัสมาการหาเวลาพัฒนาวิชาชีพไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

นายจ้างไม่สามารถดึงดูดความสามารถที่เหมาะสมได้อย่างเหมาะสม

แนวทางการจ้างงานด้านเทคนิคเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างมากในการยกเครื่อง ในหลาย ๆ กรณีผู้นำด้านไอทีที่มีปัญหาและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เครียดมักไม่ได้ทำงานร่วมกันและพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการที่แท้จริงขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้ประกาศรับสมัครงานในปัจจุบันจึงไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของ บริษัท เสมอไปและคำอธิบายมีความคลุมเครือและมีการกำหนดไว้ไม่ดี

สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ทำให้การดึงดูดผู้สมัครอันดับต้น ๆ ทำได้ยากขึ้นเท่านั้น แต่ยังหมายความว่าคุณไม่ได้นำความสามารถมาด้วยการรับรองที่เหมาะสมเสมอไป ด้วยค่าใช้จ่ายที่สูงที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการพาคนผิดขึ้นเรืออาจเป็นความพยายามที่มีราคาแพง

ในสหรัฐอเมริกาเงินเดือนด้านเทคโนโลยีสูงกว่าอาชีพอื่น ๆ โดยเฉลี่ย 66% และในบางกรณีก็สูงกว่าด้วยซ้ำ

เงินเดือนเต็มเวลาเฉลี่ยของประเทศอยู่ที่ประมาณ 47,000 ดอลลาร์ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับวิศวกรระบบคลาวด์ในสหรัฐอเมริกาสูงถึง 120,000 ดอลลาร์ สำนักสถิติแรงงาน

เป็นตลาดของผู้สมัคร

พนักงานเทควันนี้ไม่มีทางเลือกให้ขาดแคลน อุปสงค์แซงหน้าอุปทานในเกือบทุกอุตสาหกรรมรวมถึงบริการทางการเงินการผลิตรัฐบาลองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรการค้าปลีกและการดูแลสุขภาพ งานด้านเทคโนโลยีที่มีค่าตอบแทนสูงส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในเมืองใหญ่ ๆ ซึ่งทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างตลาดในชนบทและในเมือง

ในบรรยากาศทางธุรกิจในปัจจุบันเมื่อทุก บริษัท กลายเป็น บริษัท เทคโนโลยีอย่างมีประสิทธิภาพโดยพึ่งพาเทคโนโลยีมากขึ้นการแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงจะทวีความรุนแรงมากขึ้นเท่านั้น: 75% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานว่ามีปัญหาในการสรรหาผู้สมัครเนื่องจากช่องว่างของทักษะ

75% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานว่ามีปัญหาในการสรรหาผู้สมัครเนื่องจากช่องว่างของทักษะ

ในระยะสั้นหากนายจ้างไม่สร้างความพึงพอใจให้กับผู้สมัครด้วยค่าตอบแทนผลประโยชน์ความยืดหยุ่นและวัฒนธรรมที่เฟื่องฟูผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นจะมองหาที่อื่น

ผู้นำไอทีสามารถรับมือกับพายุได้อย่างไร?

ในฐานะผู้นำด้านไอทีคุณถูกโจมตีอย่างต่อเนื่องด้วยข่าวร้ายเกี่ยวกับการขาดแคลนทักษะระบบคลาวด์ (และช่องว่างของทักษะด้านเทคโนโลยีโดยทั่วไป) แต่ได้รับมติที่ถูกต้องเพียงเล็กน้อย

เพื่อช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาที่เป็นรูปธรรมบางประการเพื่อช่วยให้องค์กรของคุณรอดพ้นจากความขาดแคลนและเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตที่พึ่งพาเทคโนโลยีได้มากขึ้น

ทำการวิเคราะห์ SWOT เพื่อกำหนดความต้องการจ้างงานของคุณ

การวิเคราะห์ SWOT (จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสภัยคุกคาม) เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประเมินสถานะปัจจุบันของคุณและระบุวิธีการเพิ่มความสำเร็จในการจ้างงาน

ระบุตำแหน่งที่ดีที่สุดในบ้านเทียบกับการจ้างคนภายนอก

มีสิ่งที่น่าสนใจเกิดขึ้นที่ Google ในปี 2018 เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 20 ปีขององค์กรผู้รับเหมาอิสระมีจำนวนมากกว่าพนักงานใน บริษัท

สิ่งนี้ไม่ได้ จำกัด เฉพาะใน Silicon Valley มีเหตุผลบางประการที่ บริษัท ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีและ บริษัท ยักษ์ใหญ่อื่น ๆ กำลังจ้างผู้มีความสามารถที่คล่องตัว ประการแรกพนักงานเหล่านี้มักไม่ได้รับผลประโยชน์เช่นการดูแลสุขภาพหรือเงินออมเพื่อการเกษียณอายุดังนั้นจึงสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายได้ ประการที่สองจะมีประโยชน์เมื่อคุณต้องการขยายการสนับสนุนสำหรับโครงการระยะสั้น นอกจากนี้ยังสามารถทำให้ง่ายขึ้นในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาดที่มีการแข่งขันสูงเมื่อผู้เชี่ยวชาญไม่พร้อมที่จะผูกมัดกับพนักงานหนึ่งคนเต็มเวลา

สำนักงานปลัดคืออะไร

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกบทบาทที่เหมาะสมกับการจ้างบุคคลภายนอก ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการจ้างงานคุณต้องพิจารณาว่ากรณีใดที่เรียกร้องให้มีตำแหน่งงานภายในและโครงการหรืองานใดที่สามารถจ้างบุคคลภายนอกได้

รับรู้ข้อดีของ Agile Talent เพื่อขยายกลุ่มของคุณ

หลายชั่วอายุคนองค์กรต่างๆต้องพึ่งพาผู้รับเหมาและมือปืนรับจ้างในการจัดการงานและหน้าที่ทุกประเภท ในทางกลับกันความสามารถแบบว่องไวคือการจำแนกประเภทพิเศษของผู้รับเหมา ในกรณีส่วนใหญ่ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะทำงานเชิงกลยุทธ์หรืองานเทคนิคระดับสูงและอาจเดินทางมาทำงานในต่างประเทศทั้งแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาแบบชั่วคราวหรือแบบโครงการเท่านั้น

ความสามารถแบบ Agile ช่วยเติมเต็มทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณด้วยการนำเสนอทักษะที่คุณอาจไม่มีอยู่ในบ้าน แต่ไม่จำเป็นต้องจ้างงานเต็มเวลา วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้นและช่วยให้คุณสามารถปรับขนาดพนักงานขึ้นหรือลงได้อย่างรวดเร็วเมื่อความต้องการขององค์กรของคุณเปลี่ยนแปลงไป

แม้ว่าอาจต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการค้นหาจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใน บริษัท แต่คุณสามารถค้นหาและมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถที่คล่องตัวได้ในเวลาไม่กี่วัน ด้วยการหลีกเลี่ยงกระบวนการสรรหาและว่าจ้างที่ยุ่งยากและใช้เวลานานคุณสามารถจัดการกับโครงการเทคโนโลยีที่สำคัญได้เร็วขึ้นและทำให้องค์กรของคุณก้าวไปสู่ความเร็วได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้เมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์คุณไม่ต้องกังวลกับการหาวิธีใหม่ ๆ ในการสร้างมูลค่าจากการจ้างงานของคุณ ความสามารถแบบ Agile สามารถทำงานได้ในแต่ละโครงการซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องนำพวกเขาเข้ามาเมื่อคุณต้องการความเชี่ยวชาญเท่านั้น

สามตัวอย่าง: องค์กรที่แท้จริงใช้ประโยชน์จาก Agile Talent เพื่อตอบสนองความต้องการทักษะด้านเทคโนโลยีของตนได้อย่างไร

คลีฟแลนด์คาวาเลียร์ส

ในปี 2016 Cleveland Cavaliers เอาชนะทีม Golden State Warriors เพื่อคว้าแชมป์ NBA กลับบ้านซึ่งเป็นตำแหน่งแรกในประวัติศาสตร์แฟรนไชส์ นอกจากนี้ยังเป็นการคว้าแชมป์กีฬาสำคัญรายการแรกของเมืองในรอบกว่า 50 ปี

ในระหว่างรอบตัดเชือกแฟรนไชส์ยอมรับว่าต้องการวิธีที่ดีกว่าในการดึงดูดแฟน ๆ ทั่วโลกที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในช่วงเวลาสำคัญเหล่านี้ด้วยตนเอง เนื่องจากพวกเขาต้องการสร้างประสบการณ์แฟนออนไลน์ที่สมจริงและโต้ตอบได้ภายในระยะเวลาสั้น ๆ Cavaliers จึงหันไปหากลุ่มผู้มีความสามารถที่คล่องแคล่วว่องไว ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงเหล่านี้ช่วยแฟรนไชส์ซี นำวิสัยทัศน์มาสู่ชีวิตอย่างรวดเร็ว .

บริดจสโตน

เป็นอันดับสองรองจากเชื้อเพลิงและแรงงานยางเป็นหนึ่งในกลุ่มรถบรรทุกที่มีต้นทุนสูงที่สุด การใช้งานหนักหมายความว่ายางเสื่อมสภาพเร็ว แต่ Bridgestone ได้คิดค้นวิธีแก้ปัญหา: เพื่อช่วยยืดอายุการใช้งานของยางแต่ละเส้นให้สูงสุด บริษัท ได้พัฒนาโซลูชันการหล่อดอก แบรนด์นี้ยังได้พัฒนาแผนการติดตามวัดผลและปรับปรุงกระบวนการหล่อดอกทั้งหมด

เพื่อให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์ใหม่ของพวกเขาจะใช้งานได้พวกเขาจำเป็นต้องสร้างอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายบริดจสโตนจึงหันไปหาผู้มีความสามารถพิเศษที่มีความเชี่ยวชาญด้านประสบการณ์ผู้ใช้และอินเทอร์เฟซผู้ใช้ ด้วยการร่วมมือกับผู้ให้บริการที่มีความสามารถพิเศษบนคลาวด์ บริษัท สามารถจัดหาความสามารถที่จำเป็นในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานง่ายและมีประสิทธิภาพที่ลูกค้าชื่นชอบ

CSR จำกัด

CSR Limited ซึ่งเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการก่อสร้างได้ตระหนักถึงความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไปและจำเป็นต้องมีการพัฒนาเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าแบรนด์จึงตัดสินใจสร้างโซลูชันที่กำหนดเองซึ่งจะช่วยให้ผู้ใช้สามารถดูแลการจัดส่งติดตามสินค้าคงคลังจัดการใบแจ้งหนี้และอื่น ๆ

ในการสร้างโซลูชันนี้พวกเขาต้องการนักพัฒนาแอนิเมเตอร์นักวิเคราะห์และคนอื่น ๆ ที่มีพื้นฐานที่เฉพาะเจาะจงสูง มืออาชีพเหล่านี้ไม่เพียงดึงดูดความสนใจได้ยาก แต่แรกเริ่มหาไม่ได้ง่ายๆ

ด้วยการขยายการค้นหาไปยังผู้มีความสามารถที่คล่องตัวทั่วโลก CSR พบทรัพยากรคุณภาพสูงที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของทีมที่มีอยู่

ก้าวไปข้างหน้า

การปรับขนาดและรักษาความสำเร็จขององค์กรของคุณท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนทักษะระบบคลาวด์อาจทำให้รู้สึกเหมือนวิ่งไปตามสายลม ท้ายที่สุดต้องใช้ความสามารถจำนวนมากในการปรับปรุง บริษัท ให้ทันสมัยและมั่นใจได้ว่าคุณจะพร้อมสำหรับความสำเร็จอย่างต่อเนื่องบน AWS การจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมเป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาและแรงงานมากซึ่งสามารถบังคับให้คุณเลิกโครงการที่สำคัญและล้มเหลวในการแข่งขัน นั่นคือเหตุผลที่วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการลดช่องว่างทักษะด้านเทคโนโลยีคือการลงทุนในความสามารถที่คล่องตัว

ด้วยการขยายการค้นหาและการเป็นพันธมิตรกับเครือข่ายผู้มีความสามารถที่คล่องตัวทั่วโลกคุณสามารถค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และเชี่ยวชาญที่คุณต้องการเพื่อเอาชนะอุปสรรคทางเทคนิคทำโครงการให้เสร็จเร็วขึ้นและมั่นใจว่าคุณเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตที่จะเกิดขึ้น