หมายเหตุบรรณาธิการ: ชิ้นนี้เดิมปรากฏใน Distributed.blog ซึ่งเป็นโฮสต์ของพอดคาสต์แบบกระจาย เลื่อนลงเพื่อฟังตอนเต็มของ Distributed featuring ApeeScape CEO Taso Du Val และจัดทำโดย Matt Mullenweg ผู้ร่วมก่อตั้ง WordPress และ CEO ของ Automattic

คุณยังสามารถฟังตอนบนแพลตฟอร์มเหล่านี้: iTunes | Stitcher | ดาวน์โหลดโดยตรง | PlayerFM | Spotify

ในศูนย์กลางเทคโนโลยีเช่นซานฟรานซิสโกและนิวยอร์กความต้องการคนเก่งระดับสูงอาจมีมากกว่าอุปทานดังนั้นแผนกทรัพยากรบุคคลจึงพบว่าตัวเองกำลังแข่งขันกันอย่างดุเดือดสำหรับผู้สมัครงานในพื้นที่ ในการตอบสนองบาง บริษัท ได้หันไปใช้รูปแบบการกระจายซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถเข้าถึงนอกเมืองศูนย์กลางและเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทั่วประเทศและในระดับสากล แม้ว่าการจ้างงานสำหรับตำแหน่งแบบกระจายนั้นมาพร้อมกับความท้าทายของตัวเอง

เมื่อจ้างผู้จัดการสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับบทบาทระดับสูงพวกเขาต้องการเข้าใจชัดเจนถึงประสิทธิภาพการทำงานความซื่อสัตย์และความสามารถของบุคคลนั้นในการเติบโตในทีมและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง แต่คุณจะวัดคุณสมบัติเหล่านี้ได้อย่างไรเมื่อกระบวนการจ้างงานเกิดขึ้นผ่านวิดีโอหรือแชทข้อความ ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบบกระจายอาจไม่เคยพบผู้สมัครแบบตัวต่อตัวซึ่งทำให้การตรวจสอบความสามารถจรรยาบรรณในการทำงานและการปรับตัวให้สอดคล้องกับความคาดหวังของ บริษัท นั้นสำคัญยิ่งกว่า

ค -- ภาษาโปรแกรม

ทางออกหนึ่งของปริศนานี้คือการพึ่งพาการอ้างอิงอย่างมาก แต่วิธีการนั้นยากที่จะปรับขนาดและมักให้โอกาสในการขายในเมืองศูนย์กลางเดียวกับที่ บริษัท ต่างๆพยายามหลีกเลี่ยง หรืออีกวิธีหนึ่งผู้จัดการการจ้างงานสามารถสร้างกระบวนการจ้างงานที่เข้มงวดซึ่งเกี่ยวข้องกับโครงการทดลองการทดสอบและการประเมินผลการปฏิบัติงานที่หลากหลาย แต่อาจทำให้สิ่งต่างๆช้าลงได้ (ดูวิธีการจ้างวิศวกรของ Automattic ฟังบทสัมภาษณ์ของ Matt Mullenweg กับ Head of Developer Experience Cate Huston ). อีกวิธีหนึ่งคือการจ้างบุคคลภายนอกในกระบวนการตรวจสอบภายนอกเช่น ApeeScape .

ApeeScape เรียกเก็บเงินตัวเองเป็นทางเลือกที่สัมผัสได้สูงสำหรับตลาดฟรีแลนซ์จำนวนมากที่ตัดขึ้นเพื่อช่วยให้ บริษัท ต่างๆปรับขนาดได้อย่างรวดเร็วค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีชุดทักษะเฉพาะทางหรือจ้างสำหรับโครงการระยะสั้น ApeeScape อ้างว่ายอมรับเพียงสามเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครทั้งหมด ในการตัดชิ้นส่วนพวกเขาต้องผ่านกระบวนการคัดกรองเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีทักษะที่เหมาะสมสำหรับงานพร้อมกับความเป็นมืออาชีพที่จำเป็นและทักษะที่อ่อนนุ่ม ด้วย ApeeScape ในฐานะพันธมิตร บริษัท ต่างๆสามารถเปิดใช้งานและยุติการเป็นพันธมิตรได้อย่างรวดเร็วและปรับขนาดทีมขึ้นหรือลงได้ภายในเวลาไม่กี่สัปดาห์แทนที่จะเป็นเดือน

การค้นหาผู้บริหารที่ยืดหยุ่น

ผู้บริหารสูงสุด ทาโซดูวาล เริ่มต้น ApeeScape ในปี 2010 หลังจากเรียนรู้ว่าคนรู้จักในธุรกิจของเขาประสบปัญหาในการค้นหาคนเก่งที่มีคุณภาพทางออนไลน์ สิ่งนี้สร้างความประหลาดใจให้กับ Taso ที่ไม่มีปัญหาในการค้นหาวิศวกรที่ยอดเยี่ยมผ่านตลาดฟรีแลนซ์ต่างๆ Taso เคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าวิศวกรที่ Fotolog และ สไลด์ ซึ่งทั้งสองได้รับความสำเร็จ เขายังดำรงตำแหน่งซีอีโอของ บริษัท ที่ปรึกษาด้านวิศวกรรมขนาดเล็กทำให้เขามีประสบการณ์มากมายในการสร้างทีมวิศวกร

เมื่อ Taso พิจารณาปริศนาของเพื่อนร่วมงานก็เกิดขึ้นกับเขาว่าเขาก็เป็นวิศวกรเช่นกัน เขามีความเชี่ยวชาญด้านเนื้อหาเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่ อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่ไม่ใช่วิศวกรการจ้างบุคลากรด้านเทคนิคระดับสูงจำนวนมากอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล Taso เห็นความต้องการตลาดที่ดูแลและดูแลผู้สมัครจึงถือกำเนิด ApeeScape (ย่อมาจากคำว่า“ Top Talent”)

ApeeScape เป็น บริษัท ที่จัดจำหน่ายตั้งแต่เริ่มต้น Taso เริ่มต้นเล็ก ๆ โดยทำสัญญากับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในอาร์เจนตินาและอีกแห่งในแอฟริกาใต้

ฉันกำลังเข้าไปในสำนักงาน แต่ไม่เห็นใครหรือมีปฏิสัมพันธ์กับใครเลยนอกจากตัวฉันเอง มันแทบจะเหมือนซอมบี้เดินไปออฟฟิศทุกเช้าที่ฉันจะไปที่ทำงานเพราะไปทำงาน แต่ฉันไม่เห็นใครที่ฉันทำงานด้วย ดังนั้นฉันจึงเริ่มตื่นขึ้นมาและทำงานกับคอมพิวเตอร์ที่บ้าน แล้วฉันก็พูดกับตัวเองว่า 'อืมทำไมฉันถึงทำงานจากที่บ้านด้วย?

power pivot ใน excel คืออะไร

หลังจากการตระหนักรู้นี้ Taso เริ่มเดินทางไปทั่วโลกและไม่หันกลับมามอง ในขณะเดียวกัน บริษัท ก็เติบโตขึ้นเรื่อย ๆ ปัจจุบันเครือข่าย ApeeScape สามารถดึงดูดแอปพลิเคชันได้มากกว่าล้านแอปพลิเคชันในแต่ละปีและในปีนี้รายได้ของ บริษัท ก็ทะลุเกณฑ์ตัวเลขเก้าตัว Taso หวังที่จะเติบโต บริษัท ไปไกลกว่าเมตริกปัจจุบันและอ้างว่าตลาดผู้มีความสามารถทั่วโลกสามารถสร้างแอปพลิเคชันได้มากถึงห้าเท่าตามที่เห็นในปัจจุบัน

ApeeScape และแนวทางการสัมผัสระดับสูงมีเป้าหมายที่จะขัดขวางมากกว่าตลาดฟรีแลนซ์ นอกจากนี้ บริษัท ยังแข่งขันกับ บริษัท จัดหาพนักงานและ บริษัท จัดหางานซึ่งโดยทั่วไปจะให้ลูกค้าสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคน โดยปกติ ApeeScape จะเชื่อมต่อลูกค้ากับผู้สมัครเพียงคนเดียว ดังที่ Taso อธิบายว่า:

เหตุผลที่เราสามารถทำได้เป็นเพราะเรามีความเชี่ยวชาญด้านกระบวนการและโดเมนจำนวนมากภายในเพื่อให้สามารถตรวจสอบความสามารถเหล่านั้นได้ . . เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นก่อนที่เราจะส่งให้คุณเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ ดังนั้นจึงเกี่ยวกับการรับข้อมูลจากคุณล่วงหน้าด้วยวิธีที่ทันสมัยกว่าที่ บริษัท จัดหาพนักงานหรือ บริษัท จัดหางานโดยทั่วไปทำแล้วอำนวยความสะดวกในกระบวนการจับคู่ผ่านซอฟต์แวร์และกระบวนการที่เสริมด้วยซอฟต์แวร์

ในอดีตธุรกิจหลักของ ApeeScape ได้จัดให้นักพัฒนาอยู่ใน บริษัท ที่ต้องการพวกเขาเนื่องจากมีความต้องการผู้มีความสามารถด้านเทคนิคที่ไม่ได้อยู่ในท้องถิ่นสูงขึ้นเนื่องจากวิศวกรที่อยู่ในเมืองศูนย์กลางเทคโนโลยีมักหายากและมีราคาแพง ความแพร่หลายที่เพิ่มขึ้นของงานแบบกระจายและการปรับปรุงเทคโนโลยีการสื่อสารและการทำงานร่วมกันทำให้ ApeeScape สามารถเพิ่มบทบาทระดับสูงอื่น ๆ ในตลาดรวมถึงนักออกแบบและผู้จัดการโครงการและผลิตภัณฑ์ - และแม้แต่ CFO ระหว่างกาล

ศิลปะการคัดกรอง

การคัดกรองพนักงานเป็นหน้าที่ที่สำคัญสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือทั้ง บริษัท ที่กระจายตัวเต็มรูปแบบและ บริษัท ที่ทดลองกับพนักงานระยะไกลบางส่วนกำลังจ้างคนงานทั่วโลกที่พวกเขาอาจไม่เคยพบเจอด้วยตนเอง

ApeeScape เริ่มต้นกระบวนการด้วยการสัมภาษณ์ภาษาบุคลิกภาพและการสื่อสารที่ครอบคลุม ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครสามารถอ่านเขียนและพูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่วและแสดงให้เห็นถึงแรงผลักดันความทะเยอทะยานในวิชาชีพและแรงจูงใจโดยธรรมชาติในการดำเนินการ ผู้สมัครของ ApeeScape กว่าหนึ่งในสี่ผ่านขั้นตอนการคัดกรองในส่วนนี้ จากนั้น บริษัท จะดำเนินการทบทวนทักษะตรวจสอบความรู้ทางเทคนิคและความสามารถในการแก้ปัญหา ความหวังของ ApeeScape น้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ยังคงอยู่นอกเหนือจากขั้นตอนนี้ ในที่สุดผู้สมัครจะทำแบบฝึกหัดสดซึ่งครอบคลุมหัวข้อหลักภายในขอบเขตความเชี่ยวชาญของตนรวมถึงโครงการในโลกแห่งความเป็นจริงที่ใช้เวลาไม่เกินสามสัปดาห์ เมื่อ ApeeScapeer พร้อมที่จะเชื่อมต่อกับลูกค้าพวกเขาเป็นหนึ่งในสามเปอร์เซ็นต์สุดท้ายของกลุ่มผู้สมัครเริ่มต้น

สร้าง api ด้วยโหนด js

หน้าจอ ApeeScape สำหรับคุณลักษณะเฉพาะบทบาท - ความสามารถทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นความเชี่ยวชาญในภาษาโปรแกรมเฉพาะ พวกเขายังได้พัฒนาวิธีการของตนเองในการประเมินทักษะที่อ่อนนุ่มของผู้สมัครรวมถึงทัศนคติค่านิยมทางจริยธรรมและพลังงาน เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเหมาะสมระหว่างผู้สมัครและทีม ApeeScape แสวงหาพนักงานที่มีความยืดหยุ่นมีความเชี่ยวชาญในเครื่องมือการทำงานร่วมกันทั่วไปและสามารถรวมเข้ากับขั้นตอนการทำงานของทีมใหม่ได้อย่างราบรื่น

Taso กล่าวว่าทักษะอ่อนมีความสำคัญมากกว่าความถนัดทางเทคนิค “ คุณรู้วิธีเขียนอัลกอริทึมในเวลาคงที่เทียบกับเวลากำลังสองหรือไม่” ถาม Taso โดยยอมรับว่านี่เป็นทักษะสำคัญที่ต้องมี แต่ในบริบทระยะไกลทักษะที่อ่อนนุ่มมีความโดดเด่น ลักษณะทั่วไปและท่าทางของผู้ให้สัมภาษณ์มีความสำคัญ

องค์ประกอบหนึ่งที่ฉันสามารถพูดถึงคือลักษณะของบุคคล อย่างที่หลายคนทราบกันดีว่าวิศวกรที่เก่งกาจสามารถขัดสีได้มาก หากคุณเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์และคุณเข้าใจว่าเป็นมืออาชีพคุณต้องแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณ และถ้าคุณเป็นคนขี้งกเมื่อคุณแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณก็จะไม่ขึ้นเนินจากที่นั่น

“ คุณต้องใช้วิจารณญาณอย่างมากต่อปัจจัยเหล่านั้น” Taso กล่าวโดยอ้างว่าคุณสมบัติส่วนตัวเหล่านี้จะต้องนำมารวมไว้ในสมการ “ ไม่ใช่แค่ว่าคุณสามารถเขียนอัลกอริทึมได้หรือไม่”

คุณภาพอย่างหนึ่งที่อาจไม่ได้อยู่ในใจว่าเป็นทักษะที่สำคัญ? ตรงต่อเวลา. ApeeScape มีนโยบายที่ไม่ยอมให้มีความล่าช้าในระหว่างขั้นตอนการคัดกรอง ผู้สมัครบางคนพบว่า Taso รุนแรง แต่ตรงต่อเวลาเป็นตัวบ่งชี้ความซื่อสัตย์ หากผู้ให้สัมภาษณ์ไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมได้ตรงเวลาระหว่างขั้นตอนการสมัครผู้สมัครจะตั้งคำถามเกี่ยวกับความทุ่มเทของผู้สมัครในการทำงานทั่วทั้งคณะ

องค์ประกอบการตรงต่อเวลาเป็นเรื่องจริงมาก ดังนั้นหากคุณมาช้าไปหน่อยคุณจะถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติ และผู้คนก็โกรธในประเด็นนี้ พวกเขาชอบว่า 'เฮ้ฉันอยู่ในสายอื่นฉันพูดผ่าน -' เฮ้ดูนั่นคือความซื่อสัตย์ของเราในสาย หาก McKinsey และ บริษัท ที่ดีที่สุดสามารถอยู่รอดได้ด้วยการเพิ่มขีดความสามารถในแง่ของความซื่อสัตย์เราก็จะทำเช่นเดียวกัน

กระบวนการที่เข้มงวดนี้ได้จ่ายเงินให้กับ ApeeScape ตาม Taso อัตราส่วนการส่งต่อการจ้างงานของ บริษัท อยู่ที่ประมาณ 1.5: 1 กล่าวอีกนัยหนึ่งคือสำหรับผู้สมัครทุกสามคนที่พวกเขาส่งให้กับลูกค้าลูกค้านั้นจะจ้างพนักงานประจำสองคนเป็นพนักงานประจำ บริษัท ต่างๆสามารถทดลองกับฟรีแลนซ์แล้วนำคนที่ดีที่สุดมาเป็นพนักงานแบบกระจาย เป็นวิธีสำหรับ บริษัท ที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อทดสอบงานแบบกระจายและเรียนรู้เกี่ยวกับประโยชน์และความท้าทาย แนวโน้มนี้แสดงให้เห็นว่าการจัดตำแหน่งชั่วคราวในบางครั้งอาจเป็นก้าวสำคัญสำหรับความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างองค์กรและพนักงานอิสระ ความสำเร็จของ ApeeScape ในฐานะผู้จับคู่แสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจกิ๊กอาจมีการพัฒนา ความเร็วและความสะดวกในการที่ บริษัท ต่างๆสามารถดึงดูดนักแปลอิสระที่มีทักษะสูงยังคงเป็นสิ่งดึงดูดที่สำคัญ แต่มูลค่าที่แท้จริงอาจอยู่ในการส่งเสริมความสัมพันธ์ระยะยาวและประสิทธิผลกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง